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第391章 5S管理和计件工资

        接过张婷婷手中涂涂改改了好多地方的这份材料,赵国阳就暗暗赞许。

        凭心而论,这位“厂花”做事情还是很认真的,不是那种花瓶角色。

        文件抬头,是大红字体的《劳动纪律规章制度》几个大字。

        下面,则是一、二、三、四等各项条款。

        第一条、第二条,是空话套话,大概就是“为了加强劳动纪律,维护正常生产经营工作秩序,确保工厂生产任务的完成;以及本厂员工必须遵守国家的法律、法令、政策和本厂各项规章制度,履行员工的基本职责等等。”

        从第三条开始,就比较具体详实了。

        比如请假制度、着装要求、安全生产等条款,都一一有所体现。

        另外,张婷婷在这上面还特别提到了设备维护、保养、保管的相关事宜,做出了比较详细的规定。

        看得出来,起草这份规章制度,这位“厂花”是真的下了功夫,通篇看完之后,赵国阳颇为认可的点了点头。

        一旁的张婷婷见状,悬着的一颗心总算是落了地。

        或许因为对赵国阳有些暗生情愫的缘故,张婷婷很在乎他对自己的评价。

        现在自己搞出来的这份规章制度,能够得到赵国阳的认可,张婷婷心里就有些小甜蜜。

        只是心无旁贷的赵国阳,可不知道这位“厂花”此时的心理波动。

        看完了这份《劳动纪律规章制度》之后,他就用手指在上面轻轻点了两下道:“张婷婷,这个文件我大概看了,还是不错的,也花了不少心思。”

        “不过,这份文件大部分都是关于行政管理的,在现场管理方面,好像还是有点欠缺……”

        “现场……管理?”听到这个名词,张婷婷眨了眨眼,似乎有些迷茫。

        赵国阳“嗯”了一声说道:“不知道张婷婷你听说过岛国的5s现场管理法没有?”

        张婷婷怔了怔,下意识的摇摇头。

        她的反应,赵国阳也不意外,当下简单说明道:“所谓5s现场管理法,起源于岛国,是岛国企业独特的一种管理办法。”

        “其目的,就是指在企业在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理。”

        “自从五十年代起,岛国企业就将5s运动作为管理工作的基础,推行各种品质的管理手段。”

        “也正是因为这种严格的现场管理制度的诞生,岛国企业的产品品质得到了迅速地提升,一举奠定了其经济大国的地位……”

        看着张婷婷依然一副茫然不解的样子,赵国阳只能耐心的给她讲解道:“5s这种管理模式,听上去复杂,其实,我给你简化成五个词,你就很容易理解了。”

        “嗯!国阳你说,我听着呢!”张婷婷闻言,当即就用力点头,还拿起了纸笔道。

        赵国阳掰开手指,一个一个的说出了“5s”包含的五个词:“总结下来,就是:整理、整顿、清扫、清洁、素养,这五个词了。”

        “所谓整理,就是区分有用、无用的物品,现场只保留必需的物品。整理的目的,主要有六点。”

        “一是改善和增加作业面积;二是保证现场无杂物、行道通畅、提高工作效率;三是减少工作中人和物磕碰的机会,保障安全、提高质量;四是消除管理上的混放、混料等差错事故;五是减少库存量,节约资金;最后则是让职工们改变作风、提高工作情绪……”

        “而整顿,顾名思义,就是必需品依规定定位、定方法摆放整齐有序的了。它的目的,是让职工不要将时间浪费在寻找物品上,从而进一步提高工作效率和产品质量,保障生产安全。”

        “清扫的意思,则是明确标示,并清除现场内的脏污、清除作业区域的物料垃圾,其目的很简单,顾名思义就是为了保持现场干净、明亮。”

        “清洁的含义,则是将整理、整顿、清扫实施的做法制度化、规范化,维持其成果。它的目的是让职工们认真维护并坚持整理、整顿、清扫的效果,使其保持最佳状态。”

        赵国阳说道这里,就指了指张婷婷起草的那份文件,张口笑道:“清洁的内容,其实张婷婷你在起草这份规章制度的时候也提到了,就是要求车间保持整齐、整洁、卫生,对不对?”

        “嗯嗯,这一条我提到了的!”张婷婷连连颔首道。

        赵国阳“嗯”了一声,补充道:“5s定义里的清洁,除了对车间环境有要求之外,对从业人员本身的清洁,也有一定的要求。”

        “比如工作时,要穿着统一、干净的工作服,仪表要整洁、及时理发、刮须、修指甲、洗澡等。”

        “另外,在精神上的清洁,同样重要。比方说,待人要讲礼貌、要敬重其他人等等。”

        “清洁的最后一个含义,就是关于环境了。它要求工厂的工作环境不受污染,并消除浑浊的空气、粉尘、噪音和污染源,消灭职业病……”

        听到这里,张婷婷嘴巴就张得老大。她可是没想到,这个所谓的“5s”管理方法,会在这方面规定得如此细致。

        赵国阳喝了口水润了润嗓子,继续讲述道:“最后一个词‘素养’,它的意思就很好理解了。就是要让人人按章操作、依规行事,养成良好的习惯,使每个人都成为有教养的人。”

        “其最终目的,就是努力提高员工的自身修养,使员工养成良好的工作、生活习惯和作风,让员工能通过实践5s获得人身境界的提升,与企业共同进步。而这一点,也是5s管理的核心要素……”

        听完了赵国阳这一系列讲解,张婷婷看向他的眼神就充满了钦佩和崇拜。

        恍惚之间,她忍不住说道:“国阳,你……你怎么懂这么多的,好利害啊!”

        突然听到这位“厂花”与平时完全不同,细声细气的娇柔声音,赵国阳一口水就差点儿没喷出来。

        “那个,我是在国外的一些杂志上看到的……”

        赵国阳随口说明道,“而且,张婷婷你也知道,我之前曾去松江市参加过国际车展。”

        “在车展上,我和岛国的丰田汽车企业的人交流的时候,也听他们反复提起过这个‘5s’管理。当时只是觉得这项管理法则好像挺不错的,就花了点儿时间记下来了……”

        张婷婷闻言,这才释然道:“哎,去过大城市就是不一样啊……”

        感慨了几声之后,张婷婷就展演一笑道:“国阳,刚刚你说的,我差不多都记下来了。”

        “回头,我把你说的这些内容重新整理好了之后,和我起草的这个规章制度合在一起,再请你过过目,把把关啊。”

        “行啊,没问题!”赵国阳爽快的应道。

        简单谈过“5s”管理之后,赵国阳又和张婷婷提了提加入新的奖惩制度的想法。

        他摸着下巴开声道:“张婷婷同志,你有没有觉得咱们宏达机械厂工人们的工资结构,是不是有些太死板了?”

        听了这话,张婷婷目光就是一滞,赵国阳说的这个问题,她还真没考虑过。

        过去在劳资科的时候,张婷婷就是负责核定干部职工工资的。

        可以说,对厂里每个级别的干部,或是每个工种的工人,拿多少基本工资、福利待遇这些,她都是如数家珍。

        但是,赵国阳这会儿提出了工资结构的问题,张婷婷就有些搞不大明白。

        看到这位“厂花”脸上露出的迷茫之色,赵国阳扬手指了指窗外道:“这么说吧,张婷婷,你觉得,如果咱们厂里对生产线上的工人们,实行计件工资的考核办法,会不会更能提高大家的工作积极性呢?”

        可能担心张婷婷不理解,赵国阳补充了一句道:“其实这个很简单,咱们厂里的生产线,你应该也看到过吧。可以说,工人们忙的人忙,闲的人,也是真的闲啊。”

        听到这儿,张婷婷立即就反应过来了。

        感情,这位厂长助理是觉得车间里工人们的劳动强度差别比较大,有些不公平。

        想明白了这一点,张婷婷就连连点头称是道:“是啊,国阳,我也有这样的感觉呢。”

        “就好像焊接组,包括刘组长在内,大伙几乎是从上班忙到下班,但是最后算工资的时候,他们也就比其他人多了二十块钱的特殊工种补贴。这对他们的付出来说,实在太少了一点儿……”

        “对啊!张婷婷同志你也看出其中的问题了不是?”赵国阳一拍大腿道。

        “所以,我觉得咱们应该趁着这次的机会,给车间里重新设定一个工资考核的方法。”

        “像焊接组,咱们就给他们计件。每名焊工焊接出一个零件,就算他名下一个计件单位;如果是车架这种大的件,需要几名焊工一起协同合作的话,就按照劳动时间,将其拆分开,平均分配到每个人身上。”

        “最后,咱们每个月给他们计算工资的时候,就按照计件单位的数量来算。除了基本工资之外,取消其他工资,另外加入计件工资的说法。”

        “每个计件单位,咱们给定个数目,最终每个人头上的计件数量加起来之后,算出他的计件工资。”

        “你觉得这样算大家的工资,会不会更公平一些?”赵国阳笑盈盈的看向张婷婷道。

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